麥當勞中國宣布啟動2024年全國招聘周。今年麥當勞中國攜手全國556所高校深化推進校企合作，并通過教育部“供需對接就業(yè)育人項目”，與133所高校簽署191個合作項目，預(yù)計今年將惠及超過4000名高等院校學(xué)生。麥當勞中國持續(xù)打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環(huán)境，通過一系列“學(xué)生青年人才培養(yǎng)項目”幫助年輕人成長。今年，麥當勞首次為員工設(shè)計了“了不起！新番茄”限定閃卡，展現(xiàn)麥當勞員工——“新番茄”們——了不起的才華和能力。

麥當勞中國2024年全國招聘周“了不起！新番茄”啟動

“人員是我們最寶貴的財富，麥當勞始終相信年輕人的熱情和潛力。麥當勞希望讓不同的年輕人找到夢想的舞臺，幫助每一位‘新番茄’收獲了不起的成長與喜悅。”麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，“麥當勞中國通過全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、數(shù)字賦能和福利保障，不斷優(yōu)化員工的工作體驗，與他們共同創(chuàng)造‘了不起’的未來。”

邁向萬店時代，讓每一位“新番茄”都“了不起”

麥當勞中國計劃2028年邁入萬店時代，隨著業(yè)務(wù)高速發(fā)展，今年全年預(yù)計招募超過15萬名新員工。在麥當勞，新員工被親切地稱為“新番茄”，寓意著活力、成長、快樂和無限可能。麥當勞尊重每一位不同個性和背景的新番茄，致力于為他們營造開心、友好、包容的工作環(huán)境，更提供靈活的工作時間安排、多元化的學(xué)習(xí)路徑和完善的人才培養(yǎng)機制，為每位“新番茄”量身打造個性化的發(fā)展規(guī)劃，助力成長，實現(xiàn)自我價值。在麥當勞，“新番茄”可以實現(xiàn)從校園到職場的平穩(wěn)過渡，結(jié)識志同道合的伙伴，與資深前輩共同成長。

今年麥當勞中國首次以真實“新番茄”員工們的超凡能力和才華為創(chuàng)意靈感，設(shè)計了12張“了不起！新番茄”限定閃卡，讓更多人有機會了解“新番茄”們的閃光點。這些閃卡背后的原型人物都是來自全國各地麥當勞餐廳的年輕人，他們在看似平凡的崗位中找到熱愛，創(chuàng)造“了不起”的成績。其中有來自廣州擔(dān)任社區(qū)品牌合伙人的曹凱恒，用創(chuàng)意和熱情服務(wù)親子家庭；也有四川的美味大廚李天才，以真誠和專業(yè)傳遞好美味；還有上海的“粉紅姐姐”張靖苑，用愛心和耐心為孩子創(chuàng)造美好回憶；更有來自北京的徐韻文、江蘇的徐凱月和浙江的唐龍，從“新番茄”經(jīng)歷多元發(fā)展，成為餐廳的“專家”，讓餐廳運營更加高效，為社區(qū)鄰里提供美味和凝聚力。

麥當勞中國“了不起！新番茄”限定閃卡

升級菁英管培生計劃，為大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃“了不起”的職業(yè)路徑

今年麥當勞中國全面升級“菁英管培生計劃”，幫助大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃一條“了不起”的職業(yè)發(fā)展道路。麥當勞提供給他們最快18個月的快速晉升通道，并配備高管1對1指導(dǎo)，以及完善的五級培訓(xùn)體系，全方位提升管培生職業(yè)素養(yǎng)和能力。

在菁英管培生計劃的助力下，已有00后大學(xué)畢業(yè)生快速成為杰出的管理人員。來自福建廈門臺灣街餐廳的魏燁雯，擁有市場營銷專業(yè)背景，在麥當勞的專屬規(guī)劃和培養(yǎng)下，她很快從應(yīng)屆生晉升為餐廳總經(jīng)理，其卓越的管理才華得以充分展現(xiàn)。來自遼寧沈陽佳兆業(yè)餐廳的朱灝峰，以咖啡師身份加入麥當勞后，便通過公司的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合其金融學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)知識，迅速提升數(shù)據(jù)分析能力，在餐廳管理中嶄露頭角，成為年輕且出色的餐廳總經(jīng)理。

科技賦能與培訓(xùn)發(fā)展并重，為員工創(chuàng)造“了不起”的工作體驗

近年間，麥當勞中國通過科技賦能讓餐廳的運營和管理更簡單輕松，讓充滿朝氣的“新番茄”在工作中更開心，也更有收獲。目前麥當勞中國已上線“RGM BOSS”人工智能管理系統(tǒng)，輔助餐廳的人員、貨品和場地設(shè)備管理，讓餐廳經(jīng)理和員工有更多時間處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、效能管理，讓年輕人有精力做更有創(chuàng)意和更擅長的事。此外，麥當勞中國通過英才計劃、麥苗計劃等定制化青年人才發(fā)展項目，讓每一位“新番茄”都能開心成長，助力年輕人在麥當勞的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

為了持續(xù)提升員工的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，麥當勞中國不斷完善其培訓(xùn)體系。以漢堡大學(xué)為核心，結(jié)合“邊做邊學(xué)”的實踐理念，通過E-training平臺“麥麥e學(xué)”支持員工在崗學(xué)習(xí)，同時，利用伙伴和教練的引導(dǎo)，使員工能夠知行合一。麥當勞還通過全明星大賽等平臺為員工提供技藝切磋的機會，以及通過領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院和漢堡大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力課程，為員工提供全面的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。2024年，麥當勞中國預(yù)計將投入超過300萬小時的培訓(xùn)時間，為20萬員工提供職業(yè)發(fā)展機會，致力于創(chuàng)造“了不起”的工作體驗，助力員工在職業(yè)道路上不斷成長。

圖文來源：麥當勞