本網訊（第一商業網記者吳婕秋5月7日廣州報道）“我第一次和面試官這么輕松地談就業，談職業規劃和發展。”
   “我的未來不是夢，只要四年，我一定能成為領軍人物。百勝，等著我！”
    5月6日起，全球最大餐飲集團——百勝餐飲集團中國事業部走進廣州、南京、武漢、沈陽的四所高校，正式開啟“對話百勝” 校園活動。該活動旨在搭建學生與百勝的溝通互動平臺，與年輕學子面對面地交流擇業困惑、求職技巧及職業發展等問題，使大學生不出校門便能了解百勝作為中國餐飲行業標桿企業的職業發展機會；并幫助年輕學子盡早接觸實際工作環境與要求，樹立正確的擇業觀，展開自身職業規劃。
    據悉，此次活動，百勝采取“限量供應，一票難求”，在落地對話的4個城市，每場活動僅限50席，確保每位參與活動的大學生都是“VIP”。

    雙向溝通，“對話百勝”開啟別開生面的職場對話
    2014年，據統計將有720多萬高校應屆畢業生，“史上更難就業季”讓學生們倍感困惑： “如何領先他人，傲視職場？如何秒殺面試，無往不利…”面對大學生的諸多疑問，作為最佳雇主的百勝餐飲集團注重雙向溝通，率先在高校推出“對話”的宣講模式。據百勝餐飲(廣東)有限公司總經理崔煥銘介紹：這次活動是以年輕學子的視角為出發點，巧妙地以第一人稱口吻設計話題；同時，用平等開放、輕松互動的形式打破單向灌輸、刻板嚴肅的傳統宣講，拉近與年輕人的距離；用深入淺出的語言讓職業發展的大道理由說教變為生動；用有趣時尚的形式讓一本正經的求職輔導變成活靈活現的“百勝職業發展直通車”。
    在兩個小時的活動中，有豐富管理經驗的百勝集團市場總經理作為“領軍教官”與同學們交流個人在百勝的成長經歷和職業發展心路歷程；而人力資源經理們則站在“擇業教授”的專業角度分享最新的就業趨勢，并深入分析不同行業和各類企業中的就業先機；最后，作為“面試達人”的招聘經理們也與同學們交流最實用的就業技巧和面試經。整場活動對話話題，題題扣人心弦；對話環環相扣、妙語連珠，精彩紛呈；臺上、臺下互動頻繁，笑聲與喝彩聲不斷。參與活動的學生紛紛表示“對話無極限！有實用性和指導性，還特別有意思！”
    在“對話百勝”現場，記者獲悉，百勝的“擇業教授”透露一個“驚天秘密”---企業在選人的時候，往往不是選擇最好的，而是選擇最合適的那個，令學子們茅塞頓開。對于擇業的地點、行業與不同類型企業的發展趨式，“擇業教授”也娓娓道來。就百勝而言，工作機會覆蓋全國900多個城市和鄉鎮。同時，學生們也清楚的認識到追求學院派的、白領式的職業生涯規劃將不再是唯一或最好的選擇，而投身商業服務業，用發展的眼光看待就業，才能找到最適合自己的位置。因此，不管同學們的夢想城市在哪里，百勝總能讓你找到自己的歸屬。

    零距離對話，年輕學子四年內成為商業領軍人物
    有專家指出，目前年輕人擇業困難較大的原因之一是缺乏行業認識和就業指導。自2011開始，百勝集團便通過宣講會、雙選會、百勝班等各種形式深入到年輕學子中去，讓他們及早、透徹地了解百勝的人才培育理念--四年內，年輕人將成為管理千萬營業額，帶領百人團隊的商業領軍人物。據了解，今年4月，憑借雇主品牌排名的快速躍升，百勝從全國103所重點高校51000名商科學生的調查中脫穎而出，獲得權威咨詢機構優興咨詢頒發的“TOP MOVER”（商科學生投票嘉許百勝在雇主品牌方面做出的特別貢獻）大獎。
    對于本次活動，最吸引年輕學生們的就是百勝作為“連鎖餐飲零售的黃埔軍校”為大學生量身定做的“領軍人物養成計劃”。通過零距離對話，學生們全面了解變身“領軍人物”四步曲：
    第一步：在第一年，成為儲備經理。年輕人需要掌握工作中的溝通能力、協調能力。
    第二步：在近2年內，學習多種資源的整合調配，歷練自己解決復雜問題的能力，成為餐廳副經理。
    第三步：在工作第3年成長為資深副經理。年輕人將學習財務管理，領導力培養，向經營型人才轉型 。
    第四步：年輕人全面提升經營管理能力并發展創新力，向團隊領袖型人才轉型，成為一名餐廳經理。
    有大學生繼續提問：除了四年領軍路，我們還有更大的發展嗎？
   “領軍教官”們給出了肯定的答復：“成為餐廳經理并不是終點。很多員工在完成‘領軍人物養成計劃’后，繼續晉升到更高餐廳營運經理的職位，甚至像我們一樣成為總經理；有的加入了百勝的‘彩虹計劃’，轉崗到其他崗位上；還有的自己做老板，經營起自己的肯德基餐廳。”
    最后，“領軍教官們”還透露了一個秘密 “從這個計劃走出來的學員，都是既有實踐經驗又有經營管理能力的領軍經理。即便以后不在百勝工作，其他企業也爭相聘請。”