本網訊（第一商業網記者吳婕秋5月13日廣州報道）今天上午，麥當勞宣布年度520招聘活動將于5月17日正式啟動，全國超過2000家麥當勞餐廳將特設招聘區，讓求職者在餐廳體驗全景式招聘，預計全年在全國招聘超過7萬名員工。
    同時，麥當勞還宣布了全新人員品牌主張——“瘋狂也好，任性也罷，我們就相信年輕人”，傳遞公司對90后的全面信任，鼓勵敢想敢做的年輕人加入麥當勞。
    今年5月17日至23日，求職者在指定時段走進全國任意一家麥當勞餐廳，都可以在品牌大使的帶領下參觀工作和休息場所，了解麥當勞的企業文化、培訓項目、職業發展路徑以及員工激勵活動。求職者更可當場進行面試，完成招聘全流程。今年麥當勞招聘的職位包括餐廳員工、接待員、咖啡師和見習經理。

    麥當勞全新人員主張“我們就信任年輕人”
    根據教育部數據，2015年全國大學生畢業人數預計將達749萬人，較去年增加22萬人，很多應屆畢業生因缺乏經驗而遭遇”就業難”, 入職后也往往面臨“信任危機”。 90后畢業生職場研究報告顯示，僅有4成企業對90后員工的表現感到滿意。
    廣東三元麥當勞食品有限公司廣州市場總經理張越先生表示，“麥當勞超過65%的員工和超過25%的餐廳管理人員是90后。‘我們就相信年輕人’不僅是對麥當勞文化的闡釋，也是我們對90后的持續承諾。我從23歲就加入麥當勞, 從見習經理開始，深刻感受到麥當勞對年輕人個性的尊重，對年輕人激情的欣賞，對年輕人潛力的挖掘，如何把信任和機會給年輕人。我們全新人員主張的系列海報也都是用自己真實的員工來擔任模特。”

    麥當勞持續為年輕人的未來提供培訓和機會。2014年麥當勞共有超過1.2萬名90后員工獲得晉升，在中國漢堡大學和全國10大訓練中心接受專業培訓的90后員工超過4000名，培訓時間超過11萬個小時。大學生畢業加入麥當勞后平均4.7個月就晉升為餐廳部門經理，更有機會2年內成長為餐廳總經理，掌管近千萬的生意。
    在麥當勞，年輕人的晉升時間和空間不受任何限制，張越表示，今年麥當勞將啟動針對大學生的“英才計劃”，鼓勵他們來麥當勞實習并積極參與社會公益活動，以發掘自己的潛力，實現全面的成長。優秀的大學生更有機會獲得定額的獎學金，畢業時還有機會直接晉升為餐廳部門經理甚至餐廳總經理。此外，今年麥當勞還將在全國超過60所大專院校推行“麥苗計劃”，將餐廳作為在校大學生的實習基地，為他們提供實際而豐富的工作崗位實踐，同時為他們提供實用專業的培訓課程，學習提升溝通技巧、時間管理和職業發展規劃。

    520全國招聘周再創新  從指尖求職到在線體驗
    過去3年超過17萬人在麥當勞520全國招聘周期間到餐廳親身體驗，超過13.5萬人申請應聘。麥當勞的全景式招聘模式提前讓年輕人全面了解和親身體驗，做出更適合自己的選擇，讓緊張迷茫的求職變得開放又透明，非常受年輕人的歡迎。
    今年520全國招聘周已進入第四個年頭，為了吸引更多年輕人的關注，麥當勞首次將全景式招聘模式搬上官方微信招聘平臺。 求職者只要拿出手機掃一掃或者關注“麥當勞  加入我們”微信公眾平臺，就能在線體驗全景式招聘，預約到店參觀，搖一搖就能知道附近5家餐廳的招聘信息，動動手指就能提交簡歷應聘，同時還能全面了解麥當勞的企業文化和培訓發展，輕松玩轉“指尖求職”。